Termin rozwiązania
dowolny
ustalają go obie strony
Zasiłek dla bezrobotnych
po 90 dniach
gdy inicjatywa pracownika
Forma
papierowa lub elektroniczna
z podpisami lub potwierdzeniem obu stron
Treść wzoru
POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ
zawarte w dniu data w miejscowość pomiędzy:
nazwa pracodawcy, adres, reprezentowanym przez imię i nazwisko, stanowisko – Pracodawcą,
a
imię i nazwisko pracownika, zam. adres – Pracownikiem.
§ 1
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę zawartą w dniu data zawarcia umowy na mocy porozumienia stron z dniem data rozwiązania.
§ 2
Porozumienie zostaje zawarte z inicjatywy Pracownika / Pracodawcy.
§ 3
Opcjonalnie: Pracownik wykorzysta przysługujący mu urlop wypoczynkowy w wymiarze … dni w okresie od … do … / Pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze … dni.
§ 4
Opcjonalnie: Pracodawca wypłaci Pracownikowi odprawę w wysokości … zł, ponieważ rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących Pracownika.
§ 5
Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy w dniu rozwiązania umowy. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.
podpis Pracodawcy podpis Pracownika
Pola oznaczone w ten sposób uzupełnij własnymi danymi.
Kiedy porozumienie stron jest najlepsze
Porozumienie stron pozwala zakończyć pracę w dowolnym dniu, na który zgodzą się pracownik i pracodawca. Nie obowiązują okresy wypowiedzenia z Kodeksu pracy ani ochrona przed zwolnieniem, np. w ciąży czy przed emeryturą – bo pracownik sam się na to zgadza. Najczęściej korzysta się z niego, gdy pracownik ma nową pracę od konkretnej daty, a jego okres wypowiedzenia trwałby trzy miesiące.
Jak doprowadzić do porozumienia
Porozumienie zaczyna się od propozycji jednej ze stron. Pracownik może zaproponować je w osobnym piśmie albo w treści wypowiedzenia umowy o pracę – wtedy, jeśli pracodawca odmówi, nadal działa zwykłe wypowiedzenie. Po uzgodnieniu daty strony podpisują porozumienie. Może być ono w postaci papierowej albo elektronicznej, np. wymiana maili z jasną akceptacją daty. Podpisany dokument jest jednak najbezpieczniejszy.
Inicjatywa ma znaczenie
| Z czyjej inicjatywy | Zasiłek dla bezrobotnych | Odprawa |
|---|---|---|
| Pracownika | dopiero po 90 dniach od rejestracji | nie |
| Pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika (redukcja, likwidacja) | bez wydłużonego okresu oczekiwania | tak, w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób |
Dlatego zapisz w porozumieniu, z czyjej inicjatywy zostało zawarte. Gdy pracodawca proponuje porozumienie w ramach redukcji etatów, a dokument mówi o inicjatywie pracownika, możesz stracić odprawę i prawo do zasiłku od razu. Odprawa wynosi miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, dwumiesięczne przy stażu od 2 do 8 lat i trzymiesięczne przy dłuższym, ale nie więcej niż 15-krotność płacy minimalnej.
Urlop i świadectwo pracy
Ustalając datę, sprawdź, ile masz niewykorzystanego urlopu. Strony mogą uzgodnić, że wykorzystasz go przed rozwiązaniem umowy, albo pracodawca wypłaci ekwiwalent. Świadectwo pracy pracodawca wydaje w dniu rozwiązania umowy. W świadectwie wpisuje podstawę prawną: art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, a przy porozumieniu z przyczyn niedotyczących pracownika – także przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.
Czy porozumienie można cofnąć
Podpisane porozumienie wiąże obie strony i nie można go jednostronnie wycofać. Zmiana daty albo rezygnacja z rozwiązania umowy wymaga nowego porozumienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik podpisał dokument pod wpływem błędu lub groźby, np. gdy pracodawca zastraszał go dyscyplinarką bez podstaw. Wtedy może uchylić się od skutków swojego oświadczenia na piśmie, w ciągu roku od wykrycia błędu albo ustania obawy, i ewentualnie dochodzić przywrócenia do pracy w sądzie. Przed podpisaniem warto więc spokojnie przeczytać dokument i sprawdzić zapis o inicjatywie.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca musi zgodzić się na porozumienie stron?
Nie. Porozumienie wymaga zgody obu stron. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może złożyć zwykłe wypowiedzenie.
Czy porozumienie stron można zawrzeć mailem?
Tak, od 2023 roku rozwiązanie umowy może mieć postać elektroniczną. Z wymiany maili musi jasno wynikać zgoda obu stron i data rozwiązania.
Czy po porozumieniu stron dostanę zasiłek?
Tak, ale gdy porozumienie było z Twojej inicjatywy, zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od rejestracji w urzędzie pracy.
Czy przy porozumieniu stron należy się odprawa?
Tylko wtedy, gdy przyczyny rozwiązania nie dotyczą pracownika, np. redukcja etatów, a firma zatrudnia co najmniej 20 osób.
Czy kobieta w ciąży może rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Tak. Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy pracodawcy, a porozumienie wymaga zgody pracownicy, więc jest dopuszczalne.
Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy; ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wzór ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej. Przy nietypowej sytuacji skonsultuj dokument z prawnikiem.
